El empleador debe ofrecer un puesto permanente de tiempo completo y completar el proceso de certificación laboral. Los requisitos deben corresponder a las condiciones mínimas que el empleador realmente exige para el puesto.
Empleo y trabajo
¿Qué empleos pueden calificar para EB-3 Otros Trabajadores?
Una oportunidad EB-3 para Otros Trabajadores suele consistir en trabajo permanente y no estacional que requiere menos de dos años de capacitación o experiencia. La elegibilidad depende del empleador real, los requisitos efectivos del puesto, el salario prevaleciente, el proceso de contratación y la capacidad del solicitante para realizar el trabajo.
Revisado el 24 de agosto de 2026
Puede haber oportunidades de nivel inicial en manufactura, hotelería, producción de alimentos, mantenimiento de instalaciones, logística, cuidado de personas y otras industrias, pero el nombre del sector por sí solo no establece la elegibilidad.
EB3WFS desarrolla relaciones con empleadores, confirma los períodos de contratación disponibles, evalúa a los solicitantes conforme al puesto y coordina las partes del proceso que corresponden al empleador y al solicitante.
El empleo debe ser real y permanente
Un caso que califica no se construye con un certificado comprado ni con un título de puesto copiado de un anuncio. El empleador debe tener la intención de contratar al trabajador para el puesto ofrecido cuando este pueda comenzar legalmente.
Los empleos estacionales o temporales no se convierten en puestos de Otros Trabajadores por el solo hecho de que el trabajo sea de nivel inicial.
La contratación protege a los trabajadores estadounidenses
El proceso PERM exige que el empleador evalúe el mercado laboral estadounidense conforme a las reglas del Departamento de Trabajo. El objetivo es determinar si hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto ofrecido y si contratar al trabajador extranjero afectaría negativamente los salarios y las condiciones laborales.
No se puede prometer el puesto a un solicitante extranjero antes de que el empleador complete legalmente el proceso exigido.
Por qué importa la capacidad del empleador
El empleador debe poder pagar el salario ofrecido y sostener los puestos patrocinados. Una gran cantidad de solicitantes no genera una capacidad ilimitada de empleo.
Los períodos de contratación, las ubicaciones ofrecidas, los turnos, las funciones, los requisitos físicos y las expectativas sobre la fecha de inicio pueden cambiar. Los solicitantes deben revisar la oportunidad por escrito en lugar de depender de una descripción genérica.
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan los solicitantes sobre este tema
¿Puede calificar cualquier empleo de nivel inicial?
No. El puesto, el empleador, el salario, la contratación, el carácter permanente y los requisitos mínimos reales deben cumplir las normas aplicables.
¿Puedo elegir la ciudad y el empleo exacto?
Solo puede elegir entre oportunidades reales que estén disponibles y para las cuales califique. Desear una ciudad no crea una vacante con un empleador.
¿Puedo pagarle al empleador por la certificación laboral?
Las reglas del Departamento de Trabajo prohíben que el empleador solicite pagos por las actividades de certificación laboral y los costos relacionados que corresponden al empleador.
Fuentes oficiales y primarias
Las normas y los procedimientos de las agencias pueden cambiar. Consulte estas fuentes para conocer la posición vigente del gobierno.
Su próximo paso
Pase de la información general a una evaluación seria de elegibilidad
Complete la evaluación con verificación de correo electrónico para brindar los antecedentes que EB3WFS necesita y así tener una conversación más útil.