O empregador deve oferecer uma vaga permanente em tempo integral e concluir o processo de certificação trabalhista. Os requisitos precisam refletir as qualificações mínimas que o empregador realmente exige para a função.
Vagas e trabalho
Quais vagas podem se enquadrar na categoria Outros Trabalhadores do EB-3?
Uma oportunidade da categoria Outros Trabalhadores do EB-3 normalmente envolve trabalho permanente e não sazonal que exige menos de dois anos de treinamento ou experiência. O enquadramento depende do empregador real, dos requisitos efetivos da vaga, do salário prevalecente, do recrutamento e da capacidade do candidato de executar o trabalho.
Revisado em 24 de agosto de 2026
Podem existir oportunidades de nível inicial em manufatura, hotelaria, produção de alimentos, manutenção de instalações, logística, cuidados pessoais e outros setores, mas o nome do setor, por si só, não comprova a elegibilidade.
A EB3WFS desenvolve relacionamentos com empregadores, confirma as janelas de recrutamento disponíveis, avalia os candidatos em relação à vaga e coordena as etapas do processo que cabem ao empregador e ao candidato.
A vaga deve ser real e permanente
Um caso elegível não é construído com um certificado comprado nem com um título de vaga copiado de um anúncio. O empregador deve ter a intenção de contratar o trabalhador para a função oferecida quando ele estiver legalmente autorizado a começar.
Vagas sazonais ou temporárias não se tornam vagas da categoria Outros Trabalhadores apenas porque o trabalho é de nível inicial.
O recrutamento protege os trabalhadores dos Estados Unidos
O PERM exige que o empregador teste o mercado de trabalho dos Estados Unidos conforme as regras do Departamento do Trabalho. O processo busca determinar se há trabalhadores qualificados disponíveis para a vaga e se a contratação do estrangeiro afetaria negativamente salários e condições de trabalho.
A vaga não pode ser prometida a um candidato estrangeiro antes de o empregador cumprir corretamente o processo exigido.
Por que a capacidade do empregador importa
O empregador deve ter condições de pagar o salário oferecido e sustentar as vagas patrocinadas. Um grande número de candidatos não cria capacidade ilimitada de contratação.
Janelas de recrutamento, locais de trabalho, turnos, atribuições, exigências físicas e expectativas de início podem mudar. O candidato deve analisar a oportunidade por escrito, em vez de confiar em uma descrição genérica.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre este tema
Qualquer vaga de nível inicial pode se enquadrar?
Não. A posição, o empregador, o salário, o recrutamento, o caráter permanente da vaga e os requisitos mínimos reais precisam atender às normas aplicáveis.
Posso escolher a cidade e a vaga exata?
Somente entre oportunidades reais que estejam disponíveis e para as quais o candidato se qualifique. A preferência por uma cidade não cria uma vaga no empregador.
Posso pagar ao empregador pela certificação trabalhista?
As regras do Departamento do Trabalho proíbem que o empregador cobre pelo trabalho de certificação trabalhista e pelos custos relacionados que cabem ao empregador.
Fontes oficiais e primárias
Regras e procedimentos das agências podem mudar. Consulte estas fontes para verificar a posição atual do governo.
Seu próximo passo
Passe das informações gerais para uma avaliação criteriosa de elegibilidade
Use a avaliação com e-mail verificado para fornecer as informações de que a EB3WFS precisa para uma conversa mais útil.