L’employeur doit proposer un poste permanent à temps plein et mener la procédure de certification du travail. Les critères doivent correspondre à ses exigences minimales réelles pour le poste.
Emploi et travail
Quels emplois peuvent relever de la catégorie des autres travailleurs de l’EB-3 ?
Une possibilité d’emploi relevant de la catégorie des autres travailleurs de l’EB-3 concerne généralement un travail permanent, non saisonnier, qui exige moins de deux ans de formation ou d’expérience. L’admissibilité dépend de l’employeur réel, des exigences concrètes du poste, du salaire en vigueur, du recrutement et de la capacité du candidat à accomplir le travail.
Révisé le 24 août 2026
Des possibilités de niveau débutant peuvent exister dans la fabrication, l’hôtellerie, la production alimentaire, l’entretien des installations, la logistique, les services à la personne et d’autres secteurs, mais le nom d’un secteur ne suffit pas à établir l’admissibilité.
EB3WFS développe des relations avec les employeurs, confirme les périodes de recrutement disponibles, évalue les candidats au regard du poste et coordonne les volets employeur et demandeur de la procédure.
Le poste doit être réel et permanent
Un dossier admissible ne repose pas sur un certificat acheté ni sur un intitulé de poste copié dans une annonce. L’employeur doit réellement avoir l’intention d’employer le travailleur au poste proposé lorsque celui-ci sera légalement autorisé à commencer.
Un emploi saisonnier ou temporaire ne relève pas de la catégorie des autres travailleurs simplement parce que les tâches peuvent être de niveau débutant.
Le recrutement protège les travailleurs américains
Le PERM oblige l’employeur à tester le marché du travail américain selon les règles du Département du Travail. La procédure vise à déterminer si des travailleurs américains qualifiés sont disponibles pour le poste proposé et si l’emploi du travailleur étranger aurait un effet défavorable sur les salaires et les conditions de travail.
Le poste ne peut pas être promis à un candidat étranger avant que l’employeur ait mené légalement la procédure requise.
Pourquoi la capacité de l’employeur compte
L’employeur doit être en mesure de verser le salaire proposé et de soutenir les postes parrainés. Un grand nombre de candidats ne permet pas à l’employeur d’offrir un nombre illimité de postes.
Les périodes de recrutement, les lieux proposés, les horaires, les tâches, les exigences physiques et les dates prévues de prise de poste peuvent changer. Les candidats doivent examiner l’offre écrite plutôt que se fier à une description générique.
Questions fréquentes
Les questions que les demandeurs posent sur ce sujet
Tout emploi de niveau débutant peut-il être admissible ?
Non. Le poste, l’employeur, le salaire, le recrutement, le caractère permanent et les exigences minimales réelles doivent respecter les règles applicables.
Puis-je choisir la ville et le poste précis ?
Uniquement parmi les possibilités réelles qui sont effectivement disponibles et pour lesquelles le candidat est qualifié. Le souhait de vivre dans une ville ne crée pas un poste chez un employeur.
Puis-je payer l’employeur pour la certification du travail ?
Les règles du Département du Travail interdisent à l’employeur de demander un paiement pour les démarches de certification du travail et les frais connexes qui lui incombent.
Sources officielles et primaires
Les règles et les procédures des administrations peuvent changer. Consultez ces sources pour connaître la position officielle en vigueur.
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