雇主必须提供永久性全职职位并完成劳工证程序。任职要求必须真实反映雇主对该职位设定的最低要求。
职位与工作
哪些职位符合EB-3其他工人类别的要求？
EB-3其他工人机会通常是永久性、非季节性的工作，并且所需培训或经验少于两年。案件能否符合条件，取决于真实雇主、实际任职要求、现行工资标准、招聘程序，以及申请人是否能够胜任工作。
内容复核日期：2026年8月21日
制造、酒店服务、食品生产、设施维护、物流、照护及其他行业都可能有入门级机会，但仅凭行业名称无法证明职位符合资格。
EB3WFS负责拓展雇主关系、确认开放的招聘窗口、按照实际职位筛选申请人，并协调雇主与申请人两端的流程。
职位必须真实且具有永久性
合格案件不是靠购买一张证书，也不是从广告中复制一个职位名称拼凑出来的。雇主必须确实打算在工人依法可以上岗时，按所提供的职位雇用该工人。
季节性或临时工作不会仅因属于入门级工作，就成为EB-3其他工人职位。
招聘程序旨在保护美国工人
PERM要求雇主按照劳工部规定测试美国劳动力市场。该程序用于判断是否有合格的美国工人可以胜任所提供的职位，以及雇用外籍工人是否会对工资和工作条件造成不利影响。
在雇主依法完成规定程序之前，不能向外籍申请人承诺该职位。
为什么雇主的履约和支付能力很重要
雇主必须有能力支付所提供的工资，并支持其担保的职位。申请人数量很多，并不会凭空增加雇主可以提供的岗位。
招聘窗口、工作地点、班次、职责、体力要求和预计上岗时间都可能变化。申请人应查看具体书面职位信息，不应依赖笼统描述。
常见问题
申请人最常问的相关问题
任何入门级职位都能符合条件吗？
不能。职位、雇主、工资、招聘、永久性和实际最低任职要求，都必须符合相关规定。
我可以选择城市和具体职位吗？
只能从真实开放且申请人确实符合条件的机会中选择。希望前往某座城市，并不会因此产生雇主职位。
我可以向雇主支付劳工证费用吗？
美国劳工部规定，雇主不得要求工人支付劳工证办理费用及其他应由雇主承担的相关费用。
官方及一手资料
法规和政府部门的办理程序可能调整。请通过以下来源核实当前官方规定。
下一步
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