Doanh nghiệp phải cung cấp một vị trí lâu dài, toàn thời gian và hoàn tất quy trình chứng nhận lao động. Các điều kiện phải phản ánh đúng yêu cầu tối thiểu thực tế của doanh nghiệp đối với công việc.
Công việc và việc làm
Những công việc nào có thể đủ điều kiện EB-3 Other Workers?
Một cơ hội EB-3 Other Workers nhìn chung là việc làm lâu dài, không mang tính thời vụ và yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm. Điều kiện phụ thuộc vào doanh nghiệp có thật, yêu cầu thực tế của vị trí, mức lương phổ biến áp dụng cho vị trí, quy trình tuyển dụng và khả năng thực hiện công việc của người nộp đơn.
Đã rà soát ngày 21 tháng 8 năm 2026
Cơ hội việc làm ở cấp độ đầu vào có thể có trong các ngành sản xuất, dịch vụ lưu trú, chế biến thực phẩm, vận hành và bảo trì cơ sở, logistics, chăm sóc và những ngành khác, nhưng chỉ tên ngành không đủ để xác lập điều kiện.
EB3WFS phát triển quan hệ với doanh nghiệp, xác nhận các đợt tuyển dụng hiện có, sàng lọc người nộp đơn theo vị trí và điều phối phía doanh nghiệp với phía người nộp đơn trong quy trình.
Việc làm phải có thật và lâu dài
Một hồ sơ đủ điều kiện không được tạo ra từ chứng nhận mua được hay chức danh sao chép từ quảng cáo. Doanh nghiệp phải thực sự có ý định tuyển người lao động vào vị trí được đề nghị khi người đó được phép bắt đầu làm việc hợp pháp.
Công việc thời vụ hoặc tạm thời không trở thành vị trí Other Workers chỉ vì bản thân công việc có thể ở cấp độ đầu vào.
Tuyển dụng bảo vệ người lao động Hoa Kỳ
PERM yêu cầu doanh nghiệp kiểm tra thị trường lao động Hoa Kỳ theo quy định của Bộ Lao động. Quy trình này nhằm xác định liệu có người lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện cho công việc được đề nghị hay không và việc tuyển người lao động nước ngoài có gây ảnh hưởng bất lợi đến tiền lương và điều kiện làm việc hay không.
Không thể hứa trước vị trí cho người nộp đơn nước ngoài trước khi doanh nghiệp hoàn tất quy trình bắt buộc một cách hợp pháp.
Vì sao năng lực của doanh nghiệp quan trọng
Doanh nghiệp phải có khả năng trả mức lương được đề nghị và duy trì các vị trí bảo lãnh. Một danh sách dài người nộp đơn không tạo ra số lượng việc làm không giới hạn.
Đợt tuyển dụng, địa điểm làm việc, ca làm, nhiệm vụ, yêu cầu thể chất và dự kiến ngày bắt đầu đều có thể thay đổi. Người nộp đơn nên xem cơ hội bằng văn bản thay vì dựa vào một mô tả chung chung.
Câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi người nộp đơn thường đặt ra về chủ đề này
Mọi công việc cấp độ đầu vào đều có thể đủ điều kiện phải không?
Không. Vị trí, doanh nghiệp, mức lương, quy trình tuyển dụng, tính lâu dài và các yêu cầu tối thiểu thực tế phải đáp ứng những quy định áp dụng.
Tôi có thể chọn thành phố và chính xác công việc mình muốn không?
Bạn chỉ có thể chọn trong những cơ hội có thật, đang thực sự còn chỗ và phù hợp với điều kiện của mình. Mong muốn sống ở một thành phố không tự tạo ra vị trí trống tại doanh nghiệp.
Tôi có thể trả tiền cho doanh nghiệp để làm chứng nhận lao động không?
Quy định của Bộ Lao động cấm doanh nghiệp yêu cầu thanh toán cho hoạt động chứng nhận lao động và các chi phí liên quan thuộc phía doanh nghiệp.
Nguồn chính thức và tài liệu gốc
Quy định và thủ tục của cơ quan chính phủ có thể thay đổi. Hãy dùng các nguồn này để kiểm tra quy định và hướng dẫn chính thức hiện hành.
Bước tiếp theo của bạn
Từ thông tin chung đến một cuộc đánh giá điều kiện nghiêm túc
Hãy sử dụng quy trình đánh giá có xác minh email để cung cấp những thông tin nền tảng mà EB3WFS cần cho một cuộc trao đổi hữu ích hơn.